Gemeinsam stärker: Männer als Mitgestalter einer inklusiven Arbeitswelt

Der HR-Circle ist Ihre Tankstelle für Energie und Entwicklung. Wir verstehen uns als B2B-Bewegung, die für rund 200 österreichische Personalverantwortliche seit zwei Jahrzehnten inspirierende Begegnungsräume schafft. Der HR-Circle bietet Ihnen die Plattform, um Ansätze renommierter Expert:innen zu diskutieren, Best Practices zu teilen und gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit zu gestalten.Als treibende Kraft für soziale Verantwortung in Unternehmen fokussiert der HR-Circle auch auf zentrale Themen zeitgemäßer Personalarbeit wie Förderung von Diversität und Inklusion, Entwicklung fairer und transparenter Vergütungsmodelle sowie Strategien zur Stärkung der Mitarbeiter:innengesundheit und des Wohlbefindens. Werden Sie Teil einer Community, die HR neu denkt: dynamisch, reflektiert und wirkungsvoll.

HR-Circle

Männer als wichtige Verbündete in vielen Diversity-Themen

Wollzeile 1

Vielfalt gelingt, wenn Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen und Organisationen Kultur aktiv gestalten. Doch viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie insbesondere Männer für Diversity-Themen gewonnen werden können. Zahlreiche Männer fühlen sich nicht angesprochen, sehen bestehende Ungleichheiten nicht oder vertrauen auf das Ideal der reinen Leistungsorientierung, das sich jedoch empirisch als widersprüchlich erweist, wie Forschungsergebnisse zeigen. Männern kommt in Organisationen jedoch eine hohe Hebelwirkung zu. Das macht sie zu wichtigen Verbündeten, die Veränderung unterstützen und beschleunigen können.Im Rahmen dieses Events widmen wir uns der Frage, wie Männer konstruktiv und mit Freude in Diversity-Prozesse eingebunden werden können. Wir beleuchten, wie sich Zugänglichkeit, Glaubwürdigkeit und Motivation steigern lassen und wie Organisationen Räume schaffen können, in denen Männer ohne Vorbehalte oder Rollenstress in die gemeinsame Aufgabe hineinwachsen können. Anhand von Erkenntnissen aus Forschung und Projektpraxis zeigen wir, was Männer daran hindert, sich einzubringen, was sie dafür brauchen, und welche Strategien funktionieren.Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer des <a href="https://www.diversitythinktank.at/" title="https://www.diversitythinktank.at/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Diversity Think Tank</a>, gibt einen Einblick in psychologische Dynamiken, strukturelle Hebel und konkrete Handlungsmöglichkeiten. Dazu zählen unter anderem die Stellschrauben Entscheidungsbefugnisse, Normensetzung, Netzwerklogiken, psychologische Sicherheit und narrative Gestaltung.Nach dem Impuls laden wir zu einer offenen Diskussion mit ausgewählten Unternehmensvertreter:innen ein. Sie geben Einblicke in ihre Erfahrungen, zeigen erfolgreiche Herangehensweisen und schildern, welche Herausforderungen bestehen, wenn Organisationen Männer für Diversity-Themen gewinnen möchten.

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