LGBTIQA* im Recruiting Prozess – Workshop für Recruiter*innen & HR

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird von Jahr zu Jahr angespannter: Fachkräfte werden in den meisten Unternehmen gesucht. Ein gelungenes und vorallem authentisches Diversity Management kann hier unterstützen, zum einen um Mitarbeitende zu finden, aber auch um gute Mitarbeiter*innen zu halten.

Was das wohl kostet? Rechnen Sie doch mal aus, wie viel es ein Unternehmen kostet, eine*n neue*n Mitarbeiter*in zu finden und einzuarbeiten ... also vllt. doch besser erfahrene Mitarbeitende halten und bereits beim Recruting gezielt Diversität ansprechen.

Denn das beste an einem gelungenen Diversity Management ist, dass Sie die indivduellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden fördern können und somit die Vielfalt in Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Nutzen bringt: zufriedene, belastbare, selbstbewusste, produktive und auch kreative Mitarbeiter*innen.

Dieser Workshop richtet sich an die Mitarbeiter*innen aus der Personalabteilung und aus dem Recruting.

Gezeigt wird eine gendergerechte Recrutingkommunikation und neueste Techniken, bei der Erstellung von Stellenanzeigen, im Bewerbungsgespräch und im Einstellungsprozess, sowie bei der „Ersten-Tag“-Routine.

Es wird auf verschiedene Stadien von Unternehmen eingegangen und es werden Hilfestellungen gegeben, um für das eigene Unternehmen die Prozesse passend zu entwickeln.

Die HOSI Salzburg ist eine Menschenrechtsorganisation und ein Kompetenzzentrum für sexuelle, romantische und geschlechtliche Vielfalt. Der Workshop wurde in Zusammenarbeit mit Psycholog*innen, Unternehmensberater*innen, Sozialpädagog*innen und Mediator*innen entwickelt und wird von eben diesen Professionist*innen gehalten.